あなたの経験は、
あなたが思っているより、
価値がある。
運用保守の夜間対応も、オンプレの構築も、常駐先での調整も。
3LINKSは、その経験を「次のキャリア」に変える会社です。
このページでは、経験者のあなたが3LINKSでどんなルートを歩けるのか、
実際のキャリアの動き方を、数字でお見せします。
「このまま、いまの現場で
いいんだろうか」
- 障害対応と定型作業で、1日が終わる。
- 手順書は増えるのに、スキルは増えていない気がする。
- 常駐先は変わっても、やることはあまり変わらない。
- クラウドやAIの話は、いつも自分の現場の外にある。
- 単価も給料も、もう何年も変わらない。
ひとつでも当てはまるなら
それはたぶん、あなたの能力の問題ではなく、環境の問題です。
3LINKSには、この1年で40名以上のエンジニアが仲間入りしました。
その多くが、かつて同じことを考えていた経験者です。
あなたの「いつもの仕事」は、市場では武器と呼ばれる。
「経験に価値がある」と言われても、まだ半信半疑かもしれません。
だから、中身をお見せします。
さっきあなたが頷いた日常は、市場の言葉に置き換えると、こうなります。
障害対応と定型作業で、1日が終わる。
障害のたびに学んできた「システムの急所を知る目」
手順書は増えるのに、スキルは増えていない気がする。
業務を誰でも回せる形にする「仕組み化の力」
常駐先は変わっても、やることはあまり変わらない。
どの現場でも早く戦力になる「キャッチアップ力」
クラウドやAIの話は、いつも自分の現場の外にある。
クラウド移行の現場が探す「いまの環境を読める人」
「単価と給料」については、実際のキャリアの動きをもとにした、メンバーのストーリーと照らし合わせて、このあとご紹介します。
単価は自然と上がるものではなく、狙って上げていくものだからです。
足りなかったのは能力ではなく、この武器を使う場所です。
その場所を探すために、まず一つだけ教えてください。
あなたの経験は、ここから伸ばせる。
キャリアの描き方は人それぞれですが、3LINKSでよくあるルートを3つの領域でまとめました。
どの入口からでも、設計・上流・マネジメントへ道がつながっています。
Q. いま、あなたはどの現場にいますか？
同じ経験でも、どこから伸ばすかで道の伸び方は変わります。
ただ、どの道を選んでも共通することが一つあります。
ステップがあがるほど年収の景色も変わっていくということです。
3つの中から、いまのあなたに近いものを1つ選んでください。
選ぶと、そこから先のルートと年収の変化が表示されます。
INFRA ROUTE夜中に呼ばれる人から、最初に相談される人へ。
守る側から、創る側へ。
その先に、設計者の席が待っている。
-
1
STEP 1 運用・保守 いまここの人が多い
監視、障害対応、手順書ベースの運用。いまここにいる人が一番多い入口
- ここにいる人
- 夜勤明けの帰り道、ふと思う。アラートを待って、手順書どおりに対応して、また次の夜勤。この繰り返しは何年目だろう、と。
- ここで身につく武器
- 障害対応で染みついた「システムはどう壊れるか」の肌感覚。作る側に回ったとき、そのまま設計眼になる。
- 次へ進む条件
- LinuCやCCNAで基礎を固める（受験費用は資格取得支援でカバー）。現場では手順書を「読む側」から「直す側」へ。
-
2
STEP 2 構築
サーバー・ネットワークの構築を担当。手を動かして「作る側」へ回る
- ここにいる人
- パラメータシートどおりに設定を流し込む日々。作ってはいるが、なぜこの構成なのかは、いつも誰かが決めている。
- ここで身につく武器
- サーバーとネットワークを実機で組んだ経験。オンプレの土台を持つクラウド人材は、実は少ない。
- 次へ進む条件
- AWS認定（SAAなど）に挑戦。資格取得支援を使いながら、目の前の構成を「クラウドならどう組むか」で考え直してみる。
-
3
STEP 3 クラウド（AWS/Azure）
オンプレの知識を土台に、クラウド環境の構築・移行案件へ
- ここにいる人
- AWSの案件には入れた。でも任されるのはコンソール操作と決まった構築だけ。「なぜこの構成か」を語れる人には、まだなれていない。
- ここで身につく武器
- オンプレとクラウドの両方を知る強み。移行案件で「元の環境が読める」エンジニアとして重宝される。
- 次へ進む条件
- 構成の理由を自分の言葉で説明できるように。キャリア面談で設計寄りの案件を希望し、小さな構成提案から任せてもらう。
-
4
STEP 4 設計
要件から構成を考える側へ。ここから市場価値の伸び方が変わる
- ここにいる人
- 構成図は描ける。ただ、要件そのものはいつも上から降りてくる。お客様の「そもそも」から関わってみたい。
- ここで身につく武器
- 要件を構成に翻訳する力。技術とコストと運用を天秤にかけた判断の数だけ、市場価値が積み上がる。
- 次へ進む条件
- 設計の根拠を人に説明し、合意を取る経験を重ねる。小規模案件のリーダー役から、人を動かす側へ。
-
5
STEP 5 PL / PM
チームと案件を動かす立場へ。マネジメント経験が年収の天井を上げる
- ここにいる人
- 気づけば一日中、調整と進捗確認。技術から離れる不安はある。でも、チームで成果を出す手応えも、もう知ってしまった。
- ここで身につく武器
- 技術が分かるマネージャーという希少性。案件を丸ごと預かれる人は、市場で常に足りていない。
- この先
- ここは終点ではなく、案件の規模と裁量を広げる段階。キャリア面談で、次に率いたい案件像を一緒に描く。
-
?
YOUR STEP あなたのステップ
創る側に立ったあなたは、その先に何を設計しますか？
例えば——クラウドアーキテクト／SRE／インフラ部門の責任者。
いま答えられなくて、構いません。
この空白のステップを一緒に埋めていくのが、3LINKSのキャリア面談です。
※どのステップから入るかは、入社確定後の面談であなたの経験と希望をもとに一緒に決めます。
※応募前のカジュアル面談でも、あなたのキャリアストーリーを一緒に描けます。
DEV ROUTEコードの先に、決定権がある。
作る人から、「何を作るか」を決める人へ。
-
1
STEP 1 テスト・保守開発 いまここの人が多い
テスト工程や既存システムの改修。開発キャリアの入口
- ここにいる人
- Excelのテスト仕様書を上から順に消化して、エビデンスを貼る毎日。コードを書く時間より、確認している時間のほうが長い。
- ここで身につく武器
- 仕様の穴と、バグの出やすい場所を知っていること。テストを知る人が書くコードは、最初から品質が違う。
- 次へ進む条件
- 改修の小さな実装から手を挙げる。基本情報技術者や言語の学習は、資格取得支援と書籍補助で後押しする。
-
2
STEP 2 詳細設計・実装
仕様をもとに設計し、コードを書く中核工程へ
- ここにいる人
- コードは書ける。でも仕様書はいつも完成品で渡される。「なぜこの仕様なのか」を聞ける場所に、自分はいない。
- ここで身につく武器
- 動くものを作り切る実装力。設計に回ったとき、絵に描いた餅ではない「作れる設計」が書ける。
- 次へ進む条件
- 担当機能の設計意図を語れるように。レビューで設計側の視点を吸収し、基本設計の一部から巻き取っていく。
-
3
STEP 3 基本設計
「どう作るか」を決める側へ。AI活用で実装効率を上げつつ設計力を磨く
- ここにいる人
- 「どう作るか」は決められるようになった。次は「何を作るか」の会議に、議事録係ではなく発言者として座りたい。
- ここで身につく武器
- 実装を知ったうえでの設計力。AIに実装を任せられる時代、設計を判断できる人の価値はむしろ上がる。
- 次へ進む条件
- お客様との打ち合わせに同席し、要件の背景をつかむ。応用情報などの学習も資格取得支援の対象。
-
4
STEP 4 要件定義（上流）
お客様と「何を作るか」から決める工程へ。ここが上流の入口
- ここにいる人
- お客様と話せる位置には来た。ただ、任されるのは決められた範囲の要件整理まで。提案から案件を動かすのは、まだ先の誰か。
- ここで身につく武器
- 「何を作るか」を業務の言葉で定義できる力。ここから先は、技術者ではなく相談相手として呼ばれる。
- 次へ進む条件
- 小さくてもいい、自分の提案が採用される経験を作る。キャリア面談でPL候補の案件へ、計画的に橋を架ける。
-
5
STEP 5 PL / PM・新規開発
チームを率いる、あるいは企画段階から新しいサービスを形にする
- ここにいる人
- 率いる側にはなった。それでも「これは自分が形にした」と言えるサービスを、まだ一つも持っていない気がしている。
- ここで身につく武器
- 企画から運用まで一気通貫の経験。ゼロから形にした実績は、どの市場でも通用する名刺になる。
- この先
- 終点ではなく、選択の段階。より大きな案件か、新規サービスか。キャリア面談で、望む形を一緒に設計する。
-
?
YOUR STEP あなたのステップ
決定権を手にしたあなたは、次に何を作りますか？
例えば——テックリード／プロダクトマネージャー／自分のサービスを持つ開発者。
いま答えられなくて、構いません。
この空白のステップを一緒に埋めていくのが、3LINKSのキャリア面談です。
※どのステップから入るかは、入社確定後の面談であなたの経験と希望をもとに一緒に決めます。
※応募前のカジュアル面談でも、あなたのキャリアストーリーを一緒に描けます。
CONSULTING ROUTE現場を知っている。それが、いちばんの資格。
積んできた泥臭さは、提案の説得力に変わる。
その説得力が届く先は、経営のいちばん近く。
-
1
STEP 1 インフラ/開発の現場経験 入口はここ
入口は特別な資格ではなく「現場を知っていること」そのもの
- ここにいる人
- 障害対応も改修も、現場のことなら分かる。ただ、その経験を「提案」に変える方法だけは、誰も教えてくれなかった。
- ここで身につく武器
- 机上ではない、現場を知る説得力。コンサルの入口で最も効くのは、資格ではなくこの経験そのもの。
- 次へ進む条件
- 議事録や課題管理表など「まとめて伝える」仕事を進んで拾う。ITILや応用情報の学習は資格取得支援で。
-
2
STEP 2 要件定義・PMO補佐
プロジェクトの推進側に回り、調整・管理・ドキュメントの型を身につける
- ここにいる人
- 会議の調整、課題の整理、資料づくり。裏方に見えて、実はプロジェクト全体が一番見える席にいることに気づき始めた。
- ここで身につく武器
- 調整・管理・ドキュメントの「型」。どの案件でも通用する、プロジェクトを前に進める技術。
- 次へ進む条件
- 課題の整理から一歩出て、解決策まで添えて出す。それが通り始めたら、提案する側への扉が開く。
-
3
STEP 3 ITコンサルタント
お客様の課題整理と解決策の提案へ。技術が分かるからこそ信頼される
- ここにいる人
- 提案はできるようになった。技術が分かるからこそ、お客様が最初に相談してくれる。その信頼を、もっと大きく使いたい。
- ここで身につく武器
- 課題の言語化と、実現可能な解決策をつなぐ力。「絵を描くだけ」のコンサルとの決定的な差。
- 次へ進む条件
- 提案を「実行して結果を出す」ところまで持ち切る。複数案件を横断で見る経験を、キャリア面談で計画的に積む。
-
4
STEP 4 上流プロジェクト推進
提案から実行まで一気通貫で動かす。エンジニア出身コンサルの到達点
- ここにいる人
- 提案から実行まで、任される範囲は広がった。次は自分の案件を持ち、最初から最後まで自分の名前で動かしたい。
- ここで身につく武器
- 技術が分かり、実行までやり切れる希少性。エンジニア出身だからこそ立てる場所。
- この先
- ここは到達点であり、起点。より大きな変革案件へ、あるいは後進の育成へ。次の一手を面談で共に決める。
-
?
YOUR STEP あなたのステップ
現場で磨いた説得力を、次はどの課題に使いますか？
例えば——DX推進の責任者／PMOのスペシャリスト／経営のそばで提案するコンサルタント。
いま答えられなくて、構いません。
この空白のステップを一緒に埋めていくのが、3LINKSのキャリア面談です。
※どのステップから入るかは、入社確定後の面談であなたの経験と希望をもとに一緒に決めます。
※応募前のカジュアル面談でも、あなたのキャリアストーリーを一緒に描けます。
サポートの中身は、シンプルです。
エンジニア出身のキャリアサポートが、月1回以上の1on1で「次の一段」を一緒に決める。
これを全員に、やり切ります。
未経験から上流まで。実際に歩かれたルート。
これは、3LINKSで実際にあったキャリアの話です。
スタート地点は、エンジニア未経験でした。
——ここまで来られる仕組みがあるということです。すでに経験のあるあなたなら、より早く、より先へ進めます。
Kさん（20代で入社／インフラ出身）
未経験で、インフラエンジニアとして入社。
最初の現場は運用・保守。監視と障害対応の毎日で、正直「自分はこのままでいいのか」と思う夜もあった。
ただ、月1回以上の1on1で「3年後どうなりたいか」を毎回聞かれる会社だった。ここで初めて、キャリアを「流されるもの」ではなく「設計するもの」として考えるようになる。
運用保守から、構築・設計の現場へ。
キャリアサポート担当と決めた方針は「まずインフラを深くやり切る」。資格取得支援と書籍補助を使って学びながら、運用の次は構築、その次は設計と、担当範囲を一段ずつ広げた。
オンプレで積んだ基礎が、のちのすべての土台になった。
コンサル業務への転身。
「現場が分かる人に、お客様側の仕事をやってみてほしい」——面談で提案されたのは、コンサル業務だった。
未経験の領域に、正直、迷った。でも「エンジニアの経験を持ったままキャリアの幅を広げられる機会」だと考えて、挑戦を決めた。
コンサルで得た視点を、開発の上流へ。
お客様側の目線を知ったうえで、いまは開発チームの上流に戻り、要件定義から設計まで担っている。
両側を経験したことが、いちばんの武器になった。
——未経験スタートで、これです。
インフラや開発の経験をすでに持っているあなたなら、
このストーリーはもっと短く、もっと先まで行けます。
※実例に基づくモデルケースです。
気持ちの話だけでは、決められないと思うので。
キャリアの話は、どうしても「想い」が先行しがちです。
なので最後は、数字で判断してください。すべてエン転職掲載中の求人と同じ数字です。
全国平均は3.89%（経団連参照）。
約3倍です。
頑張りが給与に反映される設計。入社時比200%UPの実績も（2年目）。
年俸制450万〜1200万円。経験・スキルを考慮して決定します。
現在も8割以上がリモートワーク。全国47都道府県から働けます。
完全週休2日＋有給取得率100%。学び直しの時間も取れます。
辞めない理由は、次の一段がずっと見えているからだと思います。
社員135名（2026年8月時点）／この1年で40名以上入社／平均年齢30歳・20代60%・男女比50:50
聞きにくいことに、先に答えます。
希望は必ず聞きます。あなたの経験と「3年後どうなりたいか」をもとに、キャリアサポートチームが案件を提案します。合わないと感じた提案には、遠慮なくそう言ってください。
ただし、最終的な決定はお客様との面談の結果にも左右されるため、「完全に自由に選べます」とは言いません。その分、決まるまでの過程は隠さず共有します。
キャリアサポート担当との面談で、次の案件を一緒に決めます。月1回以上の1on1で希望や状況を継続的に把握しているので、「終わってから慌てて探す」という形にはしません。次の案件は、目指すキャリアに一歩近づくための選択として提案します。
PM・PL経験を持つエンジニア出身のキャリアサポート担当が、月1回以上の1on1で伴走します。技術の悩みからキャリアの相談、現場の人間関係まで、現場の外に必ず「味方」がいる状態をつくっています。エンジニアだからこそ分かる悩みに、エンジニア出身者が向き合います。
現在も8割以上がリモートワークです（2026年8月時点）。フルリモート・ハイブリッドどちらの実績もあり、働き方の希望は案件選定の条件として最初から考慮します。
ただし、案件によっては出社が必要な場合もあります。そこは面談の段階で率直にお伝えします。
月0〜20時間以内です。給与には固定残業代（月30時間分）を含みますが、基本的に超える残業は発生せず、万一超過した分は全額支給します。オンとオフのメリハリを大切にする文化です。
「今できること」だけでなく「これから何を目指すか」で判断します。運用・保守の経験だけで入社し、キャリア設計と学習サポートを経て半年で開発案件へステップアップした事例もあります。経験の浅さより、学び続ける姿勢を見ています。まずはカジュアル面談で、経歴の棚卸しから始めましょう。
Web履歴書による選考→オンライン面接（最大2回）→オファー面談の流れで、応募から内定まで最短2週間です。朝・夜・土日祝の面接にも対応しているので、在職中の方も気兼ねなくどうぞ。入社時期はご希望に合わせます（翌年入社なども可能です）。
ここに載っていない質問は、カジュアル面談で何でも聞いてください。答えにくい質問ほど、歓迎します。
正直に言うと、
合わない人もいます。
応募する前に知っておいてほしいことを、隠さずに書きます。
- 仕事の多くは、お客様のプロジェクトへの参画です。リモートの割合は案件次第で、フルリモートの人もいれば、週の何日かは常駐先へ出社する人もいます。働き方は配属案件で決まります。
- 案件の希望は必ず聞き、提案します。ただし最終決定はお客様との面談の結果にも左右されるため、「完全に自由に選べる」とは言いません。
- 希望と経験が離れている場合、最初の案件は希望どおりにならないことがあります。その場合も「次の一手」を1on1で一緒に設計します。
- 学び続ける姿勢は必要です。現状に満足していたい方には、正直、楽な環境ではありません。
3LINKSは「今できること」だけでなく「これから何を目指すか」で人を見る会社です。
だから、現状維持で構わない方には向いていません。
逆に——「このままでいいのか」と一度でも思ったことがあるなら、
その違和感は、たぶんこのページを閉じても消えません。
一度、ざっくばらんに話しませんか。
入社を決めなくても、この先のキャリアの判断材料は持ち帰れます。
次のキャリアの話を、
聞かせてください。
応募の前に、カジュアル面談から始められます。
あなたの経歴を伺い、どの案件からどうステップアップできるかを、
このページのキャリアマップに沿って具体的にお話しします。
面談を大切にするのは、入社後のミスマッチがお互いにとって一番の損失だと考えているからです。
- 選考ではありません
- 履歴書不要
- 私服・オンラインOK
- 在職中の平日夜・土日祝もOK
この先には、実際に上流まで進んだキャリアの動き方と、
昇給率・平均年収などの数字、よくある質問が続きます。
上の3つから1つ選ぶと、ここから先が読めます。